Entstehung neuer Geschäftsmodelle und wirtschaftlicher Erfolgsfaktoren für mittelständische und Großunternehmen

Anpassung der Organisation- und Führungsstrukturen an neue Erfolgsfaktoren

AI und Leadership: Wie Künstliche Intelligenz Führungskräfte unterstützt

AI at Work: Wird Künstliche Intelligenz unsere neue Kollegin?

Wie Führungskräfte die Fähigkeiten entwickeln können, um erfolgreich durch die komplexe und unsichere Zukunft zu navigieren

Inspirierende Geschichten und Praxisbeispiele von visionären Führungspersönlichkeiten, die inmitten von Unsicherheit und Veränderung erfolgreich sind

Welche Fähigkeiten und Eigenschaften in einer sich schnell verändernden Welt von entscheidender Bedeutung sind und wie Sie diese in Ihrer eigenen Führungsrolle stärken können

Praxisorientierte Strategien und Werkzeuge, um Führungskompetenz zu entwickeln und die Herausforderungen der Zukunft mit Mut, Kreativität und Weitblick anzugehen.

Welche Rolle spielen neue Organisations-, Führungs- und Arbeitsmodelle?

Digitale Technologien in der Zusammenarbeit: wie AI und Web3 den Arbeitsplatz verändern.

Innovative Ansätze und Technologien vorgestellt, die Unternehmen dabei unterstützen, den Arbeitsplatz zu transformieren und die Effizienz, Kreativität und Zusammenarbeit ihrer Mitarbeiter zu steigern.

AI als Führungskraft: Überraschende Erkenntnisse zum Erfolg und der Akzeptanz von Künstlicher Intelligenz in Führugnsaufgaben.

Wie Künstliche Intelligenz (KI), ChatGPT und andere Next-Gen-Technologien das Potenzial haben, Unternehmen zu transformieren.

Anwendungsbereiche von KI und ChatGPT, wie beispielsweise personalisierte Kundenerlebnisse, automatisierte Prozesse und intelligente Entscheidungsfindung.

Herausforderungen und ethischen Aspekte beim Einsatz von KI und Next-Gen-Technologien sowie Strategien, um diese erfolgreich zu bewältigen.

Erforschung der Auswirkungen neuer Technologien auf die Arbeitsweise, die Zusammenarbeit und die strategische Ausrichtung von Unternehmen.

Welche Kultur ermöglicht es nicht nur „out of the box“ sondern „ohne box“ zu denken und zu agieren?

Es werden verschiedene innovative Technologien vorgestellt, die die Art und Weise, wie wir arbeiten und zusammenarbeiten, revolutionieren können, wie zum Beispiel Kollaborationstools, künstliche Intelligenz und Automatisierung.

Chancen und Herausforderungen, die mit der Einführung neuer Technologien verbunden sind, und Strategien und Handlungsempfehlungen, um diese Veränderungen erfolgreich zu bewältigen.

Wie verändern sich Führung, Arbeit und Zusammenarbeit in Unternehmen durch Digitalisierung.

Beleuchtet die Themen Innovation, Disruption und digitale Transformation und ermutigt die Teilnehmer, die Welle des Wandels anzunehmen, um Wettbewerbsvorteile zu erlangen.

Wie erreichen Führungskräfte es, unternehmerisches, innovatives Denken und Handeln in ihren Teams zu verankern?

Anhand von Fallstudien und Beispielen werden die Auswirkungen von Innovation und Disruption auf verschiedene Branchen und Geschäftsmodell.

Es werden bewährte Praktiken und Strategien zur Förderung einer innovativen Kultur und zur Bewältigung der Herausforderungen der digitalen Transformation vorgestellt, um sicherzustellen, dass Unternehmen in der Lage sind, sich den Veränderungen anzupassen und Chancen zu nutzen.

Strategische Ansätze für Talentmanagement und Personalwesen.

Ganzheitlicher Ansatz, der Talentakquisition, Talententwicklung und Talentbindung umfasst.

Vorstellung bewährter Praktiken und innovativer Methoden sowie Einblicke in effektive Talentmanagementstrategien, die darauf abzielen, individuelle Stärken zu erkennen, zu fördern und zu entwickeln.

Wie kann eine positive Unternehmenskultur und eine gezielte Mitarbeiterförderung dazu beitragen, die Motivation, das Engagement und die langfristige Bindung von Talenten zu steigern?

Wie trägt eine starke Employer Brand dazu bei, Top-Talente anzuziehen, Mitarbeiter zu binden und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in einem wettbewerbsintensiven Umfeld zu positionieren?

Wie erkennen Unternehmen die eigene Arbeitgebermarke?

Woher wissen Unternehmen, wie die eigenen Arbeitgebermarke verändert werden muss?

Wie wird man attraktiver Arbeitgeber für Talente?

Mit Hilfe von Fallbeispielen und bewährten Praktiken werden Strategien und Techniken vorgestellt, um die Employer Brand zu stärken, die Unternehmenskultur zu fördern und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.

Wie können Organisationen durch ESG-Prinzipien, inklusiver Führung und diverse Teams Vorteile erzielen?

Wechselwirkung von ESG und Vielfalt, und wie eine Integration beider Konzepte zu nachhaltigem Wachstum und langfristigem Erfolg führen kann.

Führungskräfte befähigen, Vielfalt anzunehmen und eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern, indem ihnen die Werkzeuge an die Hand gegeben werden, um die komplexen Herausforderungen der ESG-Umsetzung zu bewältigen.

Positive Auswirkungen einer vielfältigen und geschlechtergerechten Führungsebene auf Innovation, Unternehmensperformance und Mitarbeiterengagement kennenlernen.

Welche Maßnahmen im Bereich Diversity sind erfolgversprechend?

Wie erreichen Unternehmen echte Veränderung im Bereich Diversität und ESG?

Praxisorientierte Ansätze und Erfolgsgeschichten, die Führungskräfte ermutigen und mit den notwendigen Instrumenten ausgestattet, um eine Kultur der Chancengleichheit zu fördern.

Reflexion über bestehende Hürden und Vorurteile, die Frauen in Führungspositionen entgegenstehen.